求職者等に対するセクシュアル
ハラスメント防止方針

基本方針

当社グループは、従業員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切容認しません。

従業員への周知・啓発、求職活動等に関するルールの整備、相談体制の整備その他必要な措置を講じ、セクシュアルハラスメントの未然防止に取り組みます。

セクシュアルハラスメントに該当する行為の例

以下は一例であり、これらに限られるものではありません。

• 交際相手の有無など、求職活動等に必要のない性的な事項を尋ねる行為
• 性的な冗談やからかい、容姿または身体的特徴に関する発言
• 必要なく身体に接触する行為
• 私的な食事、飲酒、交際または連絡先の交換を執拗に求める行為
• 性的指向またはジェンダーアイデンティティに関する不適切な質問、侮辱的・差別的な言動その他相手の人格・尊厳を害する言動
• その他、求職者等に不快感や精神的・身体的苦痛を与え、求職活動等を阻害する性的な言動

従業員の行動指針

当社グループの従業員は、求職者等の皆さまと接する際、次の事項を遵守します。

• 面談は、原則として会社施設、学校施設、Web会議システムその他会社が認めた場所または方法で行います。
• 面談、懇親会その他の接触は、会社が定めた時間帯および方法により行います。
• 連絡には、原則として会社が管理する電子メール、電話、採用管理システム等を使用します。
• 従業員個人のSNS、私用メールアドレスまたは私用電話番号を使用しません。
• 個人的な連絡先の交換や、私的な関係を持つことを求めません。
• 求職活動等に必要のない個人的・性的な事項について質問しません。
• 採用上の立場や従業員としての優越性を利用した言動を行いません。

相談後の対応方針

• 求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談を受けた場合は、相談された方の意向や心身の状況に配慮したうえで、事実関係を迅速かつ正確に確認します。
• セクシュアルハラスメントの事実が確認された場合は、必要に応じて担当者や面談体制を変更するなど、被害を受けた方への適切な配慮を行うとともに、行為者に対して就業規則その他の社内規程に基づき、必要かつ適正な措置を講じます。
• また、事実が確認できなかった場合を含め、同様の事案の発生を防止するため、従業員への方針の再周知、教育・研修、求職活動等に関するルールや相談体制の見直しなど、必要な再発防止措置を講じます。
• 相談者、行為者その他関係者のプライバシーを保護し、相談内容や個人情報は、事実関係の確認および問題解決に必要な範囲で慎重に取り扱います。
• 相談または申告をしたことを理由として、採用選考、実習その他の求職活動等において不利益な取扱いを行うことはありません。

相談窓口

求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関するご相談・発生のおそれがある場合を含め、ご相談いただけます。

サツドラホールディングス
求職者等に対するセクシュアルハラスメント相談窓口

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