マテリアリティとKPI
マテリアリティとKPIのプロセス
- 1. 候補テーマの特定
- サツドラホールディングスグループのお客さま、お取引先様、従業員をはじめ、株主・投資家様、公的機関など社内外のステークホルダーからの期待や要請を分析した上で、ESG評価機関などの評価手法を踏まえ、ESG課題を整理しました。
- 2. 優先度の設定
- 整理した候補テーマについて、ステークホルダーにとっての重要性と、サツドラグループにとっての重要性を、経営陣と外部の専門家で審議。19のESG課題を設定し、マテリアリティ・マトリクスにしました。
- 3. 承認
- 取締役会において、選定したESG課題とマテリアリティについて審議・承認しました。
- 4. 見直しと更新
- マテリアリティ指標およびKPIは、外部環境や当社グループの状況の変化、中期経営計画との整合性などを踏まえて、定期的にその妥当性を見直し、更新を行っています。
マテリアリティ・マトリクス

マテリアリティとKPIへのコミットメント現状
| マテリアリティとKPI | 経営貢献 | 指標 | 数値と期限 | 実績(2026年5月期時点) | |
| 社会 | ① 地域コミュニティ エンゲージメント |
売上 | 還元型コラボEZOCA会員数 | 2030年までに10万人 | 82,415人 |
| 社会 | ② 地域の医療・医薬品 アクセス向上 |
売上 | 道内におけるサービス提供範囲拡大 | 2030年5月までにサツドラのサービスを北海道全市町村に提供 (出店、EC/オンラインサービス利用者居住地) |
66.5% (119/179市町村) |
| ガバナンス | ③ コーポレートガバナンス | 組織成長 | 取締役会の女性比率 | 2026年5月までに取締役会の女性役員比率30%、維持 | 30.0% |
| 社会 | ④ 従業員の働きがい・労務管理 | 組織成長 | 女性役職者比率 | 2027年5月15日までに20%以上 将来的に25%以上 |
18.4% |
| 社会 | ⑤ 従業員の働きがい・労務管理 | 組織成長 | 従業員エンゲージメントスコア | 2027年5月15日までに7.0を目標として設定 | 全社総合スコア6.92 |
| 社会 | ⑥ データプライバシー&セキュリティ | リスク担保 | ゼロトラストセキュリティ体制の基盤構築 | 2025年5月までに運用管理、端末制御、クラウド制御、認証、ネットワークの5項目を実装している状態 | 2026年5月期に「クラウド制御」「認証」を実装、全5項目を実装済み |
② サービス提供範囲の定義:営業中の店舗所在地および、EC・オンラインサービス会員登録者の居住自治体
④ 女性役職者比率:「店長、薬局長以上」を役職者と定義し、その役職者に占める女性の割合
⑤ 測定方法:年1回、全従業員を対象としたサーベイを実施